劳动合同必备条款有哪些？
劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除了以上必备条款，在劳动合同中，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
薪资栏空白的
劳动合同有法律效力吗？
注意哦！
根据劳动合同法第十七条规定
劳动合同
应当具备劳动报酬条款
“空白”合同陷阱要注意！
“空白”合同是指公司在合同中
留下一些重要的条款
比如合同期限、劳动报酬、工作岗位、工作地点、工作时间等，未明确约定，以便公司随时根据自己的需要填写。
这种合同可能导致员工
在未来面临不确定性
和利益受损的风险
在签订合同时，要确保合同中的所有条款都明确约定，不留空白。
值得特别强调的是合同签订日期，非常重要，一定要和用人单位沟通好，明确合同签订时间，不留空白。
个人要留存劳动合同吗？
个人当然要留存劳动合同！
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由
用人单位和劳动者各执一份
如劳动者手中没有劳动合同文本
一旦发生纠纷
可能会增加维权难度
劳动者可以向用人单位提出要求
请其给自己一份劳动合同文本留存，也可以向当地劳动保障监察部门投诉，请其责令用人单位改正。
公司需要保留多久
劳动合同？
劳动合同法第五十条规定
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
因此
用人单位应自劳动合同签订之日起保存劳动合同文本，直至解除或者终止劳动合同后至少两年，以备查询。