适用条件：

已办退休、正常领取养老金

??注意：仅超龄但未退休≠免缴

实操要点：

签《退休返聘协议》（注意：不可以是劳动合同）、留存退休证/养老金流水

具体缴纳：

五险全免，付劳务费

 法律依据：

劳动合同法第44条

适用条件：

未毕业、学籍在校、以学习为目的（非全职顶岗）

实操要点：

签三方/实习协议、发 “实习补贴”而不是“工资”、勿严格考勤

具体缴纳：

五险全免，仅付实习补贴

法律依据：

《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309 号）第12条

适用条件：

满足严格工时限制（日均≤4 小时、周累计≤24 小时）、按小时计酬、可随时解约

实操要点：

仅需缴工伤保险（强制缴交），养老 / 医疗由个人自行缴纳

具体缴纳：

仅缴工伤，其余四险不缴纳

法律依据：

《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发﹝2003﹞12号）

适用条件：

员工与派遣公司签劳动合同、用工单位仅支付服务费

实操要点：

留存派遣协议、定期核对派遣公司参保记录

具体缴纳：

五险全免，付派遣服务费

法律依据：

《劳务派遣暂行规定》第8条

由于社保不可重复参保、待遇也不重复享受，若员工已在别处参保，无需为其缴交。

适用条件：

员工已有全职单位正常缴五险，兼职仅为劳务合作

实操要点：

要求提供参保证明、签劳务协议、按 “劳务报酬” 报税、仅缴工伤保险

具体缴纳：

仅缴工伤，其余四险不缴纳

停薪留职人员再就业，原单位保留劳动关系并持续参保，则新单位无重复参保义务。

适用条件：

员工与原单位签停薪留职协议、原单位正常缴社保

实操要点：

留存原单位协议复印件、要求提供参保证明、签劳务协议、按 “劳务报酬” 报税；仅缴工伤保险

具体缴纳：

仅缴工伤，其余四险不缴纳

对于个体承包和业务外包人员，企业与其双方为合作关系，非雇佣关系，无法为其参保。

适用条件：

个体户/个人独资企业、承包企业业务，自主管理，自负盈亏

实操要点：

签外包合同、公对公结算、不考勤不管理

??注意：外包给自然人有风险，无法交工伤，但可能要承担用工主体责任

具体缴纳：

五险全免

对于符合《双边社会保障协定》的跨国就业人员，在派出国正常参保，可免缴在工作国的对应险种。

适用条件：

跨国员工在本国已参保并提供参保证明，可申请互免

实操要点：

向当地人社/医保部门申请互免认定

具体缴纳：

五险免除情况根据具体国家有差异，以实际操作为准

不缴社保的合法前提是：不存在标准劳动关系。也就是说，仅为劳务/合作/派遣关系，企业无强制参保义务。